Tube China管材管件展了解到，現有數據表明，管道行業更加希望能在現有基礎上產業升級，讓每位從業人員有更高的職業素養，而非籠統地加利潤和市場份額。

Tube China管材管件展獲悉，小微企業也在參考類似的做法，威斯康星州尼納Creative Metal Products工程經理表示，“公司一直專注于提升技能和交叉培訓現有團隊，這樣生產就不再依賴專業的技能型的人才，這也能夠提升團隊應對意外的能力，在意外發生時依然保持工作進展。同時，團隊也在考慮引進降低技能門檻的軟件和設備，投入自動化、先進機器。”

公司會讓每位員工在不同設備上接受培訓，不僅因為交叉培訓能提升員工的技能水平，還能提高員工留下來的可能性。

相關管理人員認為，在進入公司早期，如果員工作為管材壓制器操作員進入，公司便針對性培養管材制造相關的技能，但這樣長久以來也顯示出一個問題，人員留存率并不高，因為員工會因為日復一日的重復工作而感到枯燥。

因此，輪崗制的實行，能夠真正讓每位員工有更大的提升空間和眼界，這同時也十分有利于公司的發展。

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