Tube China管道展了解到，在全球制造業普遍面臨“用工荒”的背景下，管道行業正通過強化內部培訓與文化適配，探索出一條可持續的人才發展之路。隨著基礎設施更新、能源轉型等趨勢推動行業需求增長，如何吸引并留住合格人才已成為企業發展的核心議題。

• 行業人才壓力持續加劇

Tube China管道展獲悉，業內一行業分析師指出，企業難以找到足夠員工填補空缺職位。制造業比大多數行業更能感受到這種壓力。”

管道行業作為基礎設施建設的支柱產業，有專業性要求高、技術迭代快的特點，合格人才的培養周期長、供需矛盾尤為突出。從管道制造、安裝到維護檢測，每個環節都需要具備專業知識和實踐經驗的技能人才。

• 內部培育：從“選用”到“育留”的戰略轉變

面對外部招聘困難，越來越多的管道企業將目光轉向內部人力資源開發。

伊利諾伊州羅密歐維爾Roll Machining Technologies & Solutions總裁表示，“團隊優先尋找優秀且合適的人才，在公司內部進行培訓和晉升。內部晉升機制不僅能穩定團隊，還能提高員工忠誠度。交叉培訓對于培養全面發展且有團隊合作精神的員工至關重要。員工具備多崗位技能時，更愿意在團隊中發揮自己的長處。”

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